2009年中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》。条例规定了七种对党政领导干部实行问责的情形。

因检举、控告、处理（）或者其他方式发现的党政领导干部应当问责的线索，纪检监察机关按照权限和程序进行调查后，对需要实行问责的，按照干部管理权限向问责决定机关提出问责建议。

《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确的干部“下”的渠道是（）。

《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，领导干部降职的，（）内不得提拔。

《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，对有关领导干部实行问责的方式包括责令公开道歉、（）、引咎辞职、责令辞职、免职。

《推进领导干部能上能下若干规定》，对有关领导干部实行问责的方式有哪些？

《推进领导干部能上能下若干规定》调整不适宜担任现职干部，一般按照什么程序进行？

《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，加大领导干部问责力度。除《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第五条所列情形外，具有下列情形的（），也应当对有关领导干部实行问责

《推进领导干部能上能下若干规定》对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取什么方式予以调整？

《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，干部本人对调整决定不服的，可以按照有关规定申请复核或者向上级组织（人事）部门提出申诉。复核、申诉期间（）调整决定的执行。

《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》要求，必须坚持党要管党、从严治党，坚持实事求是、公道正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决（）等问题，促使领导干部自觉践行‚三严三实‛要求，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

对党政领导干部试行问责的方式有哪几种？