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竞争优势既可以来自企业在产品和市场上的地位,也可以来自企业对特殊资源的正确运用。

判断题
2022-11-24 02:39
A、正确
B、错误
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试题解析

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产品竞争力是指企业生产的产品或提供的服务适合()的能力,该能力可以决定企业在市场上的位置。
信息资源集成主要包括:来自企业外部的信息资源与来自企业内部的信息资源间的集成;非数字化和数字化信息资源的集成;战略型、管理型和业务型信息资源的集成。
信息资源集成主要包括:来自企业外部的信息资源与来自企业内部的信息资源间的集成;非数字化和数字化信息资源的集成;战略型、管理型和业务型信息资源的集成。
信息资源集成主要包括来自企业外部的信息资源与来自企业内部的信息资源间的集成;显性信息资源与隐性信息资源的集成;非数字化和数字化信息资源的集成。
文化企业对产品的定价可以实行成本导向、()、竞争导向等定价方法。
选绎与竞争对手相同的市场定位,并且在同一定位市场上,使本*企业生产的产品处于具有优势的竞争地位,这属于产品市场定位的()
在战略选择中()是指企业充分利用自己在产品、技术、市场上的优势,开发和生产与原有产品处于同一产品领域但属于不同阶段的产品,扩大经营规模,谋求企业发展的战略。
竞争优势既可以来自企业在产品和市场上的地位,也可以来自企业对特殊资源的正确运用。
在人力资源管理工作中,通过教育与培训,提高企业员工的素质,使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术,创造出一流产品,使管理者掌握现代化的管理理论与方法,提高企业管理的能力与水平,从而树立企业长期的竞争优势,促进企业的发展。这体现了人力资源管理的()意义。
以下哪个指标可以揭示企业或品牌的竞争实力,反映企业或品牌的市场地位和业绩。()
在完全竞争市场中,由于企业可以自由退出和进入,因此企业面临的边际成本最终会等于产品价格,因此经济利润为零。
在同一个企业里,可以采用同一种成本计算方法,也可以同时采用多种成本计算方法,即使是同一车间的不同产品,企业也可能采用不同的成本计算方法。()
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在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
企业的资源来自两个方面:人力资源和财务资源。

人力资源管理对企业中的人力与组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)具有巨大的影响力,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于(    )。

进入壁垒的大小既反映了市场内的已有企业优势的大小,也反映了潜在企业或新企业所面临的优势的程度。

人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关 系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()

市场营销组合指的是企业在选定的目标市场上,综合考虑环境、能力、竞争状况对企业自身可以控制的因素加以最佳组合和运用,以完成企业的目的与任务。 ()
某日化生产企业为了提高牙膏产品在市场中的竞争地位,加大儿童牙膏的投资和研发力度,不断开拓儿童牙膏市场。从企业战略层次分析,该企业的此项战略属于()。
人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构,组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。
市场开拓和发展的目标,主要反映企业在国内外市场的竞争能力及在国际上和社会上的声誉和地位,包括:()
根据企业在市场中的地位可以将企业分为()。
根据企业在目标市场中的竞争地位,可以将它们分为()。
()等在《人力资源管理:赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型,由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
产品组合决策就是企业根据市场需求、竞争形势和企业自身能力对产品组合的()方面做出的决策。
物流企业的竞争除了来自行业内部同行之间的竞争以外,还有来自作为需求方的货主企业的竞争。
企业的核心专长是企业的内在资源,而持续竞争优势则是企业核心专长在市场上的外在表现。
根据企业在市场上的竟争地位不同,企业的竞争定位可以分为()、()、()及()。
SWOT分析是在对企业的市场环境和企业资源的综合分析基础上,分析企业的优势与劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
企业在市场的竞争地位可以分为市场领导者、市场挑战者、()和市场补缺者。
市场定位是指企业根据市场需求与竞争状况,并根据自身条件,确定企业和企业所提供的产品在目标市场上的地位。
广告定位策略是通过广告来影响(),确定产品、企业和品牌在消费者心目中地位的过程,以实现产品、企业形象和品牌在市场上的定位。
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