绩效管理的目的是什么？
绩效管理的目的主要有以下三个方面：
第一、工作绩效评价可以为员工提供反馈信息，帮助员工认识自己的优势和不足，发现自己的潜在能力并在实际工作中充分发挥这种能力，改进工作绩效，有利于员工个人的事业发展。
第二，绩效评价可以为甄别高效和低效员工提供标准，为组织的奖惩系统提供依据，从而确定奖金和晋升机会在员工个人之间的分配。
第三，建立一个员工业绩的档案材料，以便于将来帮助组织进行人事决策，包括提升优秀员工、剔除不合格的员工、为工资调整提供理由、为员工培训确定内容、为员工的调动确定方向、并确定再招聘员工时应该重点考察的知识、能力、技能和其他品质。
绩效管理的核心是（ ）。
绩效管理评估问卷的内容不包括（ ）。
绩效管理系统中的主体因素是（ ）。
绩效管理系统的组成要素包括（ ）。
战略性绩效管理的特点包括（ ）。
绩效管理系统的评估方法包括（ ）。
相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
什么是战略控制？战略控制的目的是什么？
绩效管理与人力资源管理其他职能的关系？
绩效管理与绩效考核有什么异同？
绩效管理的目的是什么？
关键绩效指标法有什么意义？
行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，主要还包括：____。
绩效管理过程一般由（ ）构成。
成功的绩效管理主要是由（）组成。
绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征是（）。
绩效信息收集与记录的目的有（ ）。
5．根据案例分析，物业管理人才培训将可以达到什么目的（ ）。
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）
绩效管理系统的功能体现在（ ）。
( )是保证绩效管理有效运行和工作质量的主体。
绩效管理系统评估的内容包括( )。
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（ ）。
从企业层面看，绩效管理的功能包括（ ）。
目标管理法属于（ ）绩效考评方法。
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