心理学上，效度可分为效标关联效度、预测效度、构想效度和内容效度等。其中，测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度，被称为内容效度。效标关联效度criterion related validity：通过考查测验与不同形式效标之间的关系来评价测验效度的一种方式。根据效标的形式可以将效标关联效度分为：同时效度、预测效度、区分效度和聚合效度。一般是计算相关系数（根据数据的类型选择合适的相关系数），根据相关系数的大小来评定关系的强弱。预测效度 predictive validity： 
如果效标资料是在测验实施之后收集的，两者之间的相关系数具有时滞的性质，所以称作预测效度。