首页/ 题库 / [单选题]因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的答案

因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,煤矿企业()解除劳动合同。

单选题
2023-03-05 19:25
A、可以
B、不可以
C、赔偿后可以
查看答案

正确答案
B

试题解析

标签:
感兴趣题目
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定的情形为?
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。
劳动者患并或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的,用人单位可以依法解除、终止劳动合同,并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位还应当给予不低于本人()工资的医疗补助费。
因病或非因工致残.由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,男子的退休年龄为()。
劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位不得()。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,煤矿企业()解除劳动合同。
患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,原单位不得解除劳动合同。
因工致残完全丧失劳动能力的职工,因病或非因工负伤住院时,能否享受因工待遇?
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。( )
劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的,依据国家有关规定,该劳动者所在用人单位()。
劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的,依据国家有关规定,该劳动者所在用人单位( )。
相关题目
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限()
李某因工负伤并被确认部分丧失劳动能力,不能胜任原岗位工作,经用人单位调换工作岗位后,李某仍不能胜任其工作,用人单位根据《劳动法》规定,应该( )。

某煤矿企业与矿工签订的用工协议中规定:如果矿工作业时发生事故而丧失部分劳动能力,将得到一次性补偿金20000元,完全丧失劳动能力则一次性补偿50000元,此后企业与矿工不再有任何关系,不再负责其他善后事项。依据《安全生产法》的规定,下列关于该企业用工协议的说法,正确的是( )。

我国企业职工因工负伤完全丧失劳动能力的,按现行办法实行 ( )
因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男满()周岁,女年满()周岁。
因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄男年满()周岁,女年满()周岁。
公务员因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的,()辞退。
根据公务员法规定,因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的,单位可以与其本人协商后将其辞退。

员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理,企业人员损失主要包括()。
①因公死亡和非因公死亡的风险
②因工丧失劳动能力和非因工丧失劳动能力的风险
③企业员工退休、养老而产生的养老风险
④员工辞职的风险
⑤企业经营不善或因其他原因需要解雇员工的风险

公安赔偿中,造成部分或者全部丧失劳动能力的,应当支付医疗费,以及残疾赔偿金。其中残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定。部分丧失劳动能力,的赔偿最高额为国家上年度职工年平均工资的( )倍;全部丧失劳动能力的为国家上年度职工年平均工资的( )倍。
10 公安赔偿中,造成部分或者全部丧失劳动能力的,应当支付医疗费,以及残疾赔偿金。其中残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定。部分丧失劳动能力的赔偿最高额为国家上年度职工年平均工资的( );全部丧失劳动能力的为国家上年度职工年平均工资的( )。
公安赔偿中的残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定。部分丧失劳动能力的赔偿最高额为国家上年度职工年平均工资的( )倍;全部丧失劳动能力的为国家上年度职工年平均工资的( )倍。
因工残疾依劳动能力丧失的程度不同,分为()。
因工残疾依劳动能力丧失的程度不同,共分为()。
企业职工因工致残,完全丧失劳动能力,应当实行()。
侵犯生命健康权,造成部分或者全部丧失劳动能力的,应当支付()
造成部分或者全部丧失劳动能力的赔偿标准怎样计算?
根据《国家赔偿法》的规定,侵犯公民生命健康权,造成部分或者全部丧失劳动能力的,应当支付()
用人单位可以与患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。()
关于劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后用人单位解除劳动合同的说法正确的是()
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧