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[单选题]划分货币供给层次的主要依据是（）的答案
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划分货币供给层次的主要依据是（）
单选题
2023-03-06 03:13
A、货币性金融资产的流动性
B、货币的贮存方式
C、货币的用途
D、货币的流向
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正确答案
A
试题解析
标签：
中国人民银行招聘考试
中国邮政系统招聘考试
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选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ ）
中国的大学入学考试制度，从本质上来说，也是一种（）型的考试。
宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）。
宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）
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中国公务员录用考试分为笔试、面试和特殊考试。
机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。
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企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（）
由于南理工居于在宁高校的中心地带，丰富的优质毕业生生源和便捷的交通，吸引了世界500强企业、中国50强企业等众多高层次单位来校招聘。学校每年举办各类招聘会800多场次，来校招聘的单位超过4000家，提供就业岗位30000多个，近（）的毕业生可以通过校园招聘平台直接签约。
货币供给层次划分的主要标准是（）
划分货币供给层次的主要依据是（）
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各国货币层次划分的主要依据是（ ）。
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孙中山说过：“现在各国的考试制度，差不多都是学英国的。穷流溯源，英国的考试制度，原来是从我们中国学过去的。”其历史依据是我国古代实行的（）。
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外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。
各国货币体层次划分的主要依据是（ ）。
我国货币层次的划分依据是（）。
划分货币层次的依据是（ ）
法国和德国早期的人事考试管理机构，中国现行的国家公务员录用考试管理机构，都属于（）考试管理体制。
目前划分不同货币层次的依据是（）。
目前划分不同货币层次的依据是()。
如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）
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