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首次提出“企业战略”这一概念的是（）

单选题

2023-03-06 08:53

A、安索夫
B、安德鲁斯
C、魁因
D、明茨伯格

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正确答案

A

试题解析

标签：第一节企业人力资源战略规划高级人力资源管理师（一级）

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人力资源这一概念首先是由（）提出并加以明确界定的。

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

主要解决资源利用效率问题，使企业资源利用效率最大化的企业战略层次是（　　）。

企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（　）进行有效管理。

战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）

人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

首次提出“企业战略”这一概念的是（）

相关题目: 人力资源战略除了具有企业战略的一般属性之外，还具有两个鲜明的特点是( )。; 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）; 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是; 人力资源管理实践是实现企业战略的途径。（）; 人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。（）; 人力资源管理与企业战略的四种关系类型（）。; 人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（）; 财务与人力资源转型是深化企业战略转型的保障。; 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）
①企业战略决定人力资源战略
②人力资源战略支撑企业战略的实施
③人力资源战略影响企业战略的实施
④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略; 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）; （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。; 人力资源这一概念最早由美国管理学家（）与20世纪（）年代提出; 在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）; 下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（）
①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出
②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别
③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系
④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标
⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等; 人力资源管理信息系统这一概念产生于（）; 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。; “人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）; 时间、信息、技术等资源不是企业战略资源; 在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（）; 企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。

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