在现实中,很多企业都是利用第三方来完成福利调查工作,其原因在于(): ①企业自身调查会引起其他企业的警觉和不合作 ②中立的第三方调查比较容易说服目标企业合作和参与 ③福利调查费时费力,企业往往没有足够的人手和时间 ④福利调查的结果分析需要专业技术,企业往往没有能力或时间进行数据处理 ⑤由第三方展开调查能更好的节约企业生产成本
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在()
①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
②员工福利是人力资源价值创造的环节
③员工福利是人力资源管理中的决定因素
④员工福利是人力资源管理风险点之一
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