招聘方式方面，内部招聘的方式相对简单，企业可以通过会议、文件、公告或电子公告的方式在企业内部发布招聘信息。外部招聘方式比较多，主要有报纸期刊广告、招聘会、猎头公司、网上招聘等。报纸期刊广告
招聘的特点：阅读对象稳定；媒介覆盖面广；影响力大但不长久；效果：需花费较大精力筛选，效果一般，对于招聘高级职位不便；招聘会的特点：直接面对，效率较高。效果：时效性强，但质量难保证，持续时间短。
猎头公司的特点：针对性强，质量高。效果：质量可保证，但费用太高。网上招聘：覆盖面广，无地域限制，针对性强，宣传沟通快捷方便。效果：费用低，选择余地大。