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对于结构性的人力资源供需不平衡，一般要采取哪些措施实现平衡？

未知题

2021-07-17 18:14

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正确答案

答：第一、进行人员内部的重新配置，包括晋升，调动，降职等，来弥补那些空缺的职位，满足这部分的人力资源需求。
第二、对人员进行有针对性的专门培训，使他们能够从事空缺职位的工作。
第三、进行人员的置换，释放那些企业不需要的人员，补充企业需要的人员，以调整人员的结构。

试题解析

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用剩余不平衡力矩来表示平衡精度，一般在规定旋转件的剩余不平衡力矩时，都要考虑旋转件的（）大小。

当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有()。

当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。

对人力资源规划结构性失衡的平衡办法，不适用的是（）。

草原使用者或承包经营者可以采取（）措施，实现草畜平衡。

牲畜饲养量超过核定载畜量的，草原使用者或承包经营者应当采取的措施，实现草畜平衡。其中不包括（）。

（）应当加强草畜平衡的宣传教育培训，普及草畜平衡知识，推广草畜平衡技术，实现草原资源的永续利用。

牲畜饲养量超过核定载畜量的，（）要采取措施，实现草畜平衡。

在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。

人力资源总量平衡结构必然平衡。

下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()。

深化供给侧结构性改革，建设现代化经济体系，要坚持“三去一降一补”，优化存量资源配置，扩大优质增量供给，实现供需动态平衡。其中“一降”是指降成本，“一补”是指补短板，请问“三去”指的是（）

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①改变境遇②改变自己③改变个人与工作的关系④为了生活继续之前的工作，忍受各种不平衡; 对于供需平衡的运输问题和供需不平衡的运输问题，其结构模型是（）

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