当代行政组织变革呈现的主要趋势是（）

下列不属于当代西方国家人事行政变革趋势的是（）

简述行政组织变革的阻力。

简述行政组织变革克服阻力的基本方法。

从权力的性质上，一般把行政领导权力分为权力性影响力和（）。

行政领导权力中的领导者非权力性影响力最重要的构成因素是（）

从享有行政权力和具体行使行政权力的角度分析，土地管理的主体可以分为（）

结合我国行政组织改革实际，谈谈我国行政组织权力关系变革的努力方向及措施。

运用行政权力，通过指令和隶属关系确立行为规范的管理方法是（）。

为解决行政审批制度改革中仍存在的选择性放权、名放实不放、明放暗收等问题，某省2013年开始推行“权力清单制度”改革：一是全面清权。对照法律法规及“三定”方案，结合工作实际、群众要求及行政审批制度改革情况，认真梳理各部门及内设机构的主要职能。对于各部门之间相互交叉的行政职权进行统筹调整，理顺关系，防止推诿扯皮。二是减权放权。对于没有法律法规依据的行政权力，直接取消；对于虽有法律法规依据，但不符合改革精神和发展实际的行政权力，予以严格管理；将直接面向基层、量大面广、由地方行使更方便有效的行政权力，一律下放给市县；将可以转移给事业单位或社会组织行使的行政权力，予以转移等。三是按图行权。在优化行政流程的基础上编制履职流程图，规范自由裁量权，防止制度在执行环节变形走样。四是公开晒权。公开每项权力的授予依据、名称编号、办事流程、责任单位、监督电话等信息，打造集行政审批、行政处罚、民意征集、效能监察为一体的行政权力公开运行平台。问：（1）本案例体现了行政组织权力关系的哪些变革？（4分）（2）结合案例材料，分析制度条件对行政组织的影响。（10分）

阐述行政权力与行政责任的关系。

简述行政组织权力关系的变革趋势。