薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的( )等方方面面的内容。
实际上,法律文书是一个非常宽泛的概念,种类很多。
( )是人力资源部门根据企业最高管理层的方针拟定的,它强调的是相对于同规模的竞争性企业来讲其薪酬支付的标准和差异。
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