企业文化管理与人力资源管理的关系？

试述人力资源管理的功能几它们之间的关系。

绩效管理与人力资源管理其他职能的关系？

战略层面的人力资源管理与人力资源管理战略有何不同？

人力资源管理与企业管理有什么关系？

2005年12月，ISO正式发布了
①作为IT服务管理的国际标准；2007年10月，ITU接纳
②为3G标准；2005年10月，ISO正式发布了
③作为信息安全管理的国际标准。
①、②和③分别是（）

（ ）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

企业人力资源管理费用不包括（）

人力资源管理的(    )双重功能使人力资源管理能够不断演进。

现代人力资源管理的管理职能(    )。

人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于(    )。

(    )不属于人力资源管理的“吸引策略”的特点。

战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了飞跃，更加突出了管理的(    )。

在管理手段上，现代人力资源管理（ ）

采取投资策略的企业，其人力资源管理策略表现为（　）。

2005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包A公司的建筑工程，每项工程待A公司验收合格后将工程款划给杜某，再由杜某按工日并扣除5%的劳务费后分配给每个民工，日工资为29.7元。杜某所组建的建筑务工队已有4年时间，务工队人员经常保持在十几人以上。务工队既无营业执照，又未侬法登记，属非法用工。谢某2005年2月16日参加杜某的务工队，在拆除一个旧厂棚时不幸从房顶摔下受伤。县劳动和社会保障局确认谢某和杜某的建筑务工队之间存在劳动关系，认定谢某所受之伤为工伤，杜某在法定期限内未申请行政复议。
谢某经市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。县劳动仲裁委员会裁决由杜某一次性赔偿谢某各种损失共计72455元，在杜某无力赔偿时，由A公司承担。
问题：
（1）谢某和杜某的建筑务工队之间是否存在劳动关系?（5分）
（2）县劳动仲裁委员会的裁决是否合理?（5分）