按照《公路水运工程试验检测管理办法》的有关规定，试验检测报告可以由助理试验检测师审核。

企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。

信息资源管理标准化的方法，除了简化方法之外，不可以运用的方法为( )

《联合国宪章》第六章的主要内容是（）。

独立避雷针是离开建筑物单独装设的。第六章

美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

“激励方法”和“人的管理”是所有管理内容中不同国家通用的。

岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。

根据《建筑安装工程费用项目组成》，工程造价管理机构确定日工资单价时，建筑安装工程普工的最低日工资单价不得低于工程所在地人力资源和社会保障部门所发布的最低工资标准的（）倍。

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）