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人员选聘要做到三个匹配,不包括

单选题
2021-09-01 15:54
A、人员个性与岗位特点相匹配
B、人员技能与岗位职责相匹配
C、人员文化与组织文化相匹配
D、人员价值观与组织价值观相匹配
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正确答案
C

试题解析

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供应链管理流程包括三个阶段,三个阶段形成三个系统,其中不包括()

在管理人员选聘的测试办法中,考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架,而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是()。
人员选聘要做到三个匹配,不包括
需要选聘的人员来自组织外部,其具体来源不包括
公开选聘适合急于填补某一关键岗位人员的选聘需要。
负责指挥的管理人员不应该做到(()
唯物史观的三个基本原理不包括()。
(Q10807) 组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。 一般而言,( )的选聘多采用外部渠道。
按照《中国石化销售企业成品油直分销营销团队管理办法(试行)》的规定,商业线条人员的选聘原则上要通过()的方式产生。在选聘过程中,商客部门要参与面试、考察的过程,并行使()。
高危妊娠管理中要提高的三个率及其目的,其中不包括()
由()与物业管理企业签订前期物业服务合同,仅仅是在业主不具备自行选聘物业管理企业条件下的权宜措施,因此在业主自行选聘物业管理企业条件具备后,必须保护业主选聘物业管理企业的自主权。
销售人员和销售经理都要有效地管理时间,应做到()
组织经营的三个核心环节是:制定战略、人员匹配、实施运营,而执行则是贯穿这三个核心环节的始终。()
国内心理学研发的“心灵匹配测评系统”包括的三个方面,是()。
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物业管理企业通常要对多个地点的多个物业同时实施管理,因此从管理的层次上,又可以分为三个层次,不包括( )。
在法约尔看来,负责指挥的管理人员不应该做到()。
设备操作人员要做到“三懂四会”,其中“三懂”是指:懂构造、懂原理、()。
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