利润分享计划的缺点是（）。 -题库考试答案搜索网

利润分享计划的缺点是（）。

单选题

2021-09-01 16:37

A、以宏观绩效指标为依据，以群体绩效而不是个人绩效为基础
B、奖励支付周期更短，很多根据月绩效，不采用延期的方式支付
C、在直接推动绩效改善以及改变员工或团队行为方面所起的作用不大
D、鼓励团队之间的恶性竞争

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正确答案

B

试题解析

标签：西安交通大学薪酬管理学习指南

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翻译：With Average or With Particular Average（WA or WPA）（）

（）的缺点是受交通因素影响大，设立过程容易出现销售盲区，管理成本高。

Every deliberate act of wrongdoing by the master or any of the crew against the ship or cargo，without the authorization or privity of the Shipowner or his agent，is（）.

（）, or drum is used for hauling in or letting out the wires or ropes which will fasten the ship to the shore.

逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。

一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的（）。

甲公司2×16年12月按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为40万元，生产车间管理人员工资为10万元，管理部门人员工资为20万元；按照工资总额的28％计提“五险一金”、按照工资总额的2％计提工会经费、按照工资总额的2．5％计提职工教育经费。另外本月根据短期利润分享计划，计人生产成本和管理费用的金额合计为50万元。根据上述资料计算甲公司2×16年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额是()万元。

甲公司2×16年12月按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为40万元，生产车间管理人员工资为10万元，管理部门人员工资为20万元；按照工资总额的28％计提“五险一金”、按照工资总额的2％计提工会经费、按照工资总额的2．5％计提职工教育经费。另外本月根据短期利润分享计划，计人生产成本和管理费用的金额合计为50万元。根据上述资料计算甲公司2×16年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额是（）万元。

逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。

在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有（）：①利润分享计划出现在19世纪；②目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目；③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1-2次，红利收入没有税收优惠；④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取，记入个人账户的红利享受所得税优惠；⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。

Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也不大，并且呈现出“干多干少一个样”的状况。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制，引入各种绩效奖励计划。目前，公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外，还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。常见的群体绩效奖励计划有（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③差别计件工资制 ④成功分享计划

在现金利润分享计划下，要在员工中分配利润分享基金，最公平分配方法是（）

相关题目: boost的意思是:help or encourage to increase or improve; eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing; 当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（　　）; 利润分享计划的缺点是（）。; 将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）; 利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( ); ( )信托是为职工将来分享公司利润而设立的。; 目的在于激励职工在一定程度上参与企业的管理，分享公司利润的信托业务有; 收益分享计划是基于平衡计分卡建立的绩效奖励计划; 利润分享计划所制定的绩效衡量指标更容易被员工看成是自己所能控制的; 某公司决定以利润最大化作为企业的财务管理目标，但是公司董事王某提出"今年100万元的利润和10年以后同等数量的利润其实际价值是不一样的"，这句话体现出利润最大化财务管理目标的缺点是（）。; 收益分享计划同利润分享的区别是什么？; 利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。; 既为对付“滞胀”提供了解决之道，又催生了两大员工福利项目，即利润分享计划和员工持股计划。该理论是（）; 简述以利润最大化作为企业财务管理目标的缺点。; 系统中雷达状态包括Unknown、Operational（or ON）、Failed（or OFF）、Detached。; 管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices; 在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。; Shutdown price（or point，or rule）停业价格（或停业点、停业原则）; 在团队激励计划中，以分享利润为基础的利润分享计划有（）。

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