员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励

劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做最低工资数额

在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体

岗位设计工作的内容不包括（）

用人单位内部劳动规则制定的程序是（）

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则

选拔法属于外部招募方法

激励性强不属于内部招募优点

在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体

关键事件法的缺点是（ ）

关键事件法的缺点是（）。

下列不属于关键事件法的缺点是( )。