环境影响预测的分析方法中,在无法利用数学模型法预测而又要求预测结果定量精度较高时,应选用( )。
在人力资源需求预测的定量方法中,( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。
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