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2005年国资委下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》,同年,劳动和社会保障部宣布( )资格被正式确认为国家认可的企业文化工作从业资格。

单选题
2021-09-02 12:52
A、人力资源管理师
B、劳动经济师
C、工程师
D、企业文化师
E、以上答案都不对
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正确答案
D

试题解析

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企业文化建设的()决定了企业文化建设的成功与失败。
()是企业进行文化建设的统领性文件,对企业在一定时期内的文化建设具有十分重要指导意义,也是企业文化年度计划、项目计划制定的基础和依据。
企业家勾画了企业文化建设的()。
企业文化建设,就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律,在对企业现实文化进行分析评价的基础上,设计制定目标企业文化。
结合我国企业的实际,企业文化可分为以下几类:强人型企业文化、民主型企业文化、官僚型企业文化、()。
2017年,国资委将制定中央企业党建工作考核评价办法,央企党委(党组)()“一肩挑”全面推行。
要把廉洁文化建设纳入企业发展的(),融入企业文化建设的(),寓于惩治和预防腐败体系建设的(),切实加强组织领导。
企业文化包括企业精神文化、企业制度行为文化、()。
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根据企业国有资产法律制度的规定,中央企业所属境外企业的下列情形中,应当按照有关规定报国资委审核同意的是()。
在中央企业全面自查自纠的基础上,国资委将结合日常监管工作情况,组织若干个检查组,按照不低于中央企业户数的()、每户企业不低于所属子企业户数的()的比例确定重点检查企业名单,深入企业开展重点检查工作。
2011年9月,国务院国资委明确提出中央企业法律工作三个三年目标:力争再通过2012~2014年的三年努力,(  )。[2012年真题]
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中国移动在构建企业文化中,规定了企业的价值取向,明确了企业的行动目标。这说明企业文化具有
TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有
( )作为传播过程中的“中介”,在企业文化传播中首先扮演这企业文化的受传者,他们在接受企业文化后,在企业内部二次传播企业文化,同时扮演了员工的意见导向人物。
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为了加强企业文化建设,发挥企业文化在企业发展中的重要作用,根据()制定本指引。
企业文化建设,就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律,在对企业现实文化进行分析评价的基础上,设计制定目标企业文化。
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