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[单选题]人员招聘中技术性最强的环节是( )的答案
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人员招聘中技术性最强的环节是( )
单选题
2021-09-02 13:25
A、招募
B、筛选
C、录用
D、评估
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正确答案
B
试题解析
标签:
文鼎教育
乐山师范学院
员工招聘与测评
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企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()
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企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是( )。
在招聘地点的选择上,中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是()。
企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()。[2013年11月三级真题]
人员招聘中技术性最强的环节是()
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人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节,其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。()
员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的优缺点。
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饭店人力资源部招聘员工形式多种多样,适用于招聘初、中级管理人员,如餐饮部领班、主管的招聘形式是()。
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企业招聘大批初级技术人员,最适合的招聘渠道
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘的( )原则。
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人员招聘中技术性最强的环节是( )
在企业员工招聘的程序中,首要环节是()。
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工,人事部主管小张制订了招聘计划,主要内容包括:计划招聘人员总数和人员结构,招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息,随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工,开始了入职培训。
人员素质测评对招聘的意义有()
简述人员素质测评对招聘意义。
员工推荐对招聘专业人才比较有效,因此,员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
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招聘的基本程序是()①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
校园招聘也称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘人员。
校园招聘也称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招聘牧人员。
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。
人员招聘的最后一个环节是()。
招聘的基本程序是()。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策
一个大型国有企业在招聘员工时可能采取的测评方法有()
员工推荐对招聘专业人才比较有效,因此,员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
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