从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（）

从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括（）。

从职业道德角度讲，下列哪些做法符合依法行政的基本要求（）。

职业生涯规划工作是现代人力资源开发和管理工作的重要组成部分。

职业倦怠与正能量激发这一讲认为，从组织层面调整职业倦怠的方法有（）。

职业倦怠与正能量激发这讲认为，从管理者角度调整职业倦怠的方法有（）。

组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。

从组织角度来看，影响员工职业生涯规划的因素有（　　）。

职业卫生管理体系的（）评审是指最高管理者按计划的时间间隔，对组织的职业卫生安全管理体系进行评审。

职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。

职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。

人力资源管理案例分析：如何进行职业生涯规划 我的专业是计算机及应用，2000年7月大学毕业后来深圳打工，先在公司研发部任软件工程师，然后被派到管理部做MIS，现在是总助。毕业后短短两年里我经过了好几次职位的调动，我发现自己现在对哪一行都不是十分精通，我真不知道该如何选择自己的职业道路，才能不使自己和所有的亲人都失望! 【思考问题】 该如何选择自己的职业道路?