商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。

哪些项目费用应列入薪酬福利总额？哪些项目费用不应列入薪酬福利总额？

间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

下列属于福利薪酬的有()。

用人单位安排劳动者在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）倍支付加班工资。

劳动者在休假日和婚丧嫁娶期间，用人单位可以不支付工资。

法定福利项目是指由国家的法律法规所规定的，并依靠国家力量强制实施的福利项目。下列不属于法定福利项目的是（）

职工依法享受的法定节假日，应视为提供正常劳动并支付工资，下列属于法定节假日的有（）。

企业5月1日收到甲公司3月5日签发并承兑、期限为90天的商业汇票，则企业提示付款的最后期限为(法定休假日顺延)________。

企业5月1日收到甲公司3月5日签发并承兑、期限为90天的商业汇票，则企业提示付款的最后期限为（法定休假日顺延）__________。