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[多选题]经过批准，可以招用未满16岁的少年儿童的的答案
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经过批准，可以招用未满16岁的少年儿童的用人单位包括（）
多选题
2021-09-03 15:54
A、文艺单位
B、体育单位
C、某创作公司
D、特种工艺单位
E、校办企业
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A@#@B@#@D
试题解析
标签：
弘成
河南大学劳动法
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禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。（）
可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）。
可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）。
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工。
我国劳动法禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。
我国法律规定，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定经有关单位审批后，可以招用16周岁以下的未成年人，因此，未满16周岁的人也适用劳动法。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。
《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人
《劳动法》规定用人单位禁止招未满16周岁的未成年人。
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《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。
《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。
《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。
禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。
根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）。
经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）
经过批准，可以招用未满16岁的少年儿童的用人单位包括（）
《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）
根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）。
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禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。
根据规定，经有关部门批准，下列单位中可以招用未满16周岁未成年人的有（ ）。
根据《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
如果用人单位经过批准可以招用未满16周岁的未成年人，那么需要（）。
在满足一定条件下，可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括（）。
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（）情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准。
：下列哪些情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须报劳动行政部门批准?（ ）。
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