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企业资源按其暂时性或可否及时调整来划分，分为（）。

多选题

2021-09-03 15:54

A、标准周期的资源
B、短周期的资源
C、流量资源
D、长周期的资源
E、存量资源

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C@#@E

试题解析

标签：麦能网山西财经大学企业战略管理

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从企业对联盟的资源投入和对联盟的产出安排来划分，战略联盟可分为合资企业和（）

关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

按照并购的支付方式来划分企业并购可分为（　　）。

按照并购的支付方式来划分企业并购可分为（　）。

按照并购的支付方式来划分企业并购可分为()。

按并购的支付方式来划分，企业并购可分为（）。

按照工作性质来划分管理部门的现代企业部门划分方法是（）

按照工作性质来划分管理部门的现代企业部门划分方法是（）。

按企业使用的主要经营资源划分，企业可以分为（）

按照信息应用来划分，企业的信息需求可以分为管理信息需求、决策信息需求和（）。

按照信息应用来划分，企业的信息需求可以分为（）。

在企业战略管理中，通过决策或批准各种预算来分配企业的资源的高层管理者发挥的是（）角色？

相关题目: 某汽车生产企业在较长时间的快速发展后，降低企业发展速度，重新调整企业内部各要素，优化配置现有资源，实施管理整合，该企业采取的稳定战略是（）。; 依据《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006－2010），企业的工艺、技术、设备设施，作业过程及环境等发生永久性或暂时性的变化时，应执行变更管理。变更管理的实施包括（　）。; 按照企业经营决策的工作任务来划分,可以把企业的经营决策分为 [ ]; 如果客户不能按照合同履行付款责任，企业应及时改变或调整其原有的信用额度。（）; 物业管理企业按照投资主体的经济成分划分，可分为全民所有制物业管理企业、集体所有制物业管理企业、（）和其他物业管理企业。; 企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。; 在企业实施的CRM战略中，客户需要根据企业的活动来调整自身行为的战略属于（）; 按咨询的内容不同来划分，企业管理咨询可划分为（）; 企业资源按其暂时性或可否及时调整来划分，分为（）。; 诊断标准按其性质来划分可以分为（）。; 企业资源按其暂时性或可否及时调整来划分，可分为：（）; 按照双方的业务性质来划分，企业并购分为()。; 按企业的资产或资本投资方式的不同来划分，企业经营方式有（）。; 为了保证企业所得税申报的准确性和税款缴纳的及时性，加强企业所得税管理的具体措施是（）。; 按照并购双方的业务性质来划分，企业并购分为（）。; 客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。; 企业文化资源可分为企业外部资源和企业内部资源。; 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作; 企业人力资源管理系统通过()等途径来影响企业精神。; 把企业划分为国有企业、集体企业、合资企业、私营企业是按（）来划分的。

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