施恩的组织文化的层次理论认为，价值观属于（）。

文化研究学派，以英国伯明翰大学现代文化研究所的（）等人为代表。

组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。

“按照组织设计要求，决定组织的层次及部门结构，形成层次化的组织管理系统”属于组织设计步骤中的（）。

组织文化是相对稳定和持久的，组织文化有四个层次，下列不属于组织文化的是（）。

组织文化的任务就是努力创造这些共同的价值观念体系和共同的行为准则。

组织文化大致可分为三个层次，下列（）属于组织文化物质层。

组织文化结构大致可以分为三个层次：表层文化（物质层）、中层文化（制度层）、深层文化（境深层）。下面属于物质层的是（）

以下哪些选择属于组织的文化层次（）。

组织文化中的四个层次分别是表层组织文化，（），中层的制度文化，深层的精神文化。

组织行为学实际上是组织中以人为中心的（）

组织文化的四个层次：表层的物质文化。是组织文化在物质层次上的体现，群众价值观的物质载体。（）的行为文化。是组织成员在生产经营，学习娱乐，人际交往中产生的活动文化。（）的制度文化。制度是外加的行为规范，它约束组织成员的行为，维持组织活动的正常秩序。深层精神文化。它是现代企业文化的核心层，指组织在运作过程中所形成的独特的意识形态和文化观念。