企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。

许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。

企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

在招聘时，当企业要招聘的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是( )．

外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。

企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（）

在考试过程中或在考试结束后发现违犯考试规定的，应认定相关的考生实施了考试作弊，给予留校察看处分，下列哪项不属于此处分范围的（）

下列制定股利分配政策应考虑的因素中，属于公司因素的有（）。

下列关于制定股利分配政策应考虑因素的表述中，错误的是()。

下列各项中，不属于制定股利分配政策应考虑的公司因素的是()。

下列各项中，不属于制定股利分配政策应考虑的公司因素的是（ ）。

人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）