培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。

培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。

培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。

矿长和安全管理人员安全资格培训时间不得少于（  ），并经考试合格后方能任职。

人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）

人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。

将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）

培训项目包括培训目标、课程设置、选定教材、教师聘任、具体实施、考试测评、（）等诸多要素。

考试员资格培训和考试的内容包括道路交通安全法律、法规和相关知识、廉政警示教育、计算机评判系统操作、驾驶技能和考试评判能力。

（）负责组织考试员资格培训、考试工作，核发考试员资格证书。

下列中不利于职业资格考试培训管理的是：（）。

培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。