培训课程需求度调查表述正确的是（）。 -题库考试答案搜索网

培训课程需求度调查表述正确的是（）。

多选题

2021-12-24 01:23

A、培训管理委员会主要负责对企业层面的培训需求进行分析
B、各职能部门的培训管理人员负责作业层面的绩效评价
C、培训中心负责与人力资源部一同做好个人层面的胜任力评价
D、企业整体的课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合
E、定性分析与定量分析相结合

查看答案

正确答案

A| B| C| D| E

试题解析

标签：第三章培训与开发人力资源管理师（二级）

感兴趣题目

人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。

结合实际分析中小企业的培训需求；论述如何确定培训目标、设计与实施培训与开发项目。

人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。

培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：（）

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

培训教材开发的基础工作根据企业领导要求，某企业培训中心将举办多期基层单位劳动人事干部知识更新培训班。当务之急就是教材建设。经过初步调研决定，办班所需教材的一部分从外部选择，与本单位工作联系紧密的部分则由企业培训师亲自开发。助理企业培训师小庄给企业培训师任老师当助手。任老师让小庄进行前期调研，搜集有关培训教材开发的信息和资料。小庄随后到北京西单图书大厦、首都图书馆以及一些企业进行调研，搜集有用资料。一个月后，他向任先生以书面形式汇报了调研情况。汇报分为三个部分：一、关于“人力资源开发与管理”出版方面的信息，包括：教材名称，第一作者的姓名，教材的出版社名称，出版发行日期，篇章结构，著作内容简介，定价等。二、有关“人力资源开发与管理”论文的文集检索信息，包括：主要论文的名称，论文作者，发表论文的刊物名称，论文发表时间，可借鉴的理论观点和论据素材等。三、从互联网上下载有关“人力资源开发与管理”的信息和资料，包括：网站名称，信息名称，登载日期，主要内容等。小庄的做法体现了培训教材开发基础性工作的哪些重要内容？

某家具制造公司非常重视员工的培训开发工作，在成立不久就制定了公司《人力资源职业技能培训与开发五年规划》。在该规划中，明确规定每年度基层员工的培训不能低于30小时，基层管理人员的培训不少于60小时，中高层管理人员的培训不少于80小时。去年年底，人力资源部对全公司各个部门进行培训需求分析的基础上，起草制定了公司2015年度全员培训开发计划，并责成培训主管根据该计划编制出各类人员培训项目的实施方案。　请结合本案例，说明企业在起草培训规划时，应做好哪些方面的工作？

员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是()。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

相关题目: 下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。; （）是以满足公司内部某个职能部门的培训需求，是培训项目与经营部门的特定需要而不是与培训师的专业技能相一致。; 某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。; 下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。; 培训课程需求度调查表述正确的是（）。; 关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是（）。; 高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。; 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。; 下列关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（）。; 公共部门人力资源培训与开发; 简述人力资源培训与开发的原则。; 餐饮企业人力资源培训需求分析方法中，需设计培训需求调查表的方法是（）。; 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）; 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）; 试比较培训师外部聘请与内部开发的优缺点。; 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。; 该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征（）。; 培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）; 决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。; 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧