简要回答福利对员工和企业的效用。
福利具有满足员工多方面、多层次需要的效用,具体表现在以下几个方面:
(1)满足员工的经济与生活需要,如各种加班、乘车、伙食、住房等津贴与补助。
(2)满足员工的社交和休闲的需要,如各种有组织的集体文体与旅游活动、带薪休假等。
(3)满足员工的安全需要,如医药费报销或补助、公费疗养、因工伤残津贴、退休金、抚恤金等。
(4)满足员工自我充实、自我发展的需要,如业余进修补助或报销、书报津贴等。
对企业的效益:企业可以通过建立科学而完善的福利制度,吸引和留住优秀人才,提高企业的生产效率,降低企业的运营成本,从而全面提高和改善企业的经济效益。
“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于( )的职责。
关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度,下列陈述正确的有()
①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性
②员工福利项目具有独立性,可以单独实施
③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目
④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在()
①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
②员工福利是人力资源价值创造的环节
③员工福利是人力资源管理中的决定因素
④员工福利是人力资源管理风险点之一
“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于( )的职责。
人力资源管理包括根据企业的( )进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职,在职培训、薪资福利等内容。
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