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企业中的每一个团队成员都有着自身的愿望和利益,他们的组合是通过()而形成一个团队。

单选题
2021-12-26 00:52
A、A、合约或相互承诺
B、B、共同的意愿和利益
C、C、相互协调的利益关系
D、D、共同的价值观
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正确答案
A

试题解析

感兴趣题目
团队面临的主要危险是团队成员因为害怕遇到更多的冲突而不愿提出自己的好建议。这时的工作重点就是通过提高团队成员的责任心和权威来帮助他们放弃沉默,给团队成员新的挑战显示出彼此之间的信任,这是团队发展阶段中的()
西方现代政治学的经济学研究方法把政治生活中的个人看做()人,他们遵循着个人利益最大化原则进行政治活动。
西方现代政治学的经济学研究方法把政治生活中的个人看作是()人,他们遵循着个人利益最大化原则进行政治活动。
对零售客户而言,核心产品主要体现在通过()所实现的目的和利益,尤指经济目的和经济利益。对消费者而言,核心产品主要体现在通过()所实现的目的和利益,尤指生理、心理方面的目的和利益。开发核心产品,本质是满足()的利益。
通过()使组织成员的需要、愿望、欲望等得到满足,来引导他们以组织或领导者。
会计职业道德允许个人和各经济主体获取合法的自身利益,但反对通过损害国家和社会公众利益而获取违法利益。
规模经济是指一定时期内产品的单位成本随着总成本的增加而降低,它可以表现在企业的每一个职能环节中。
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自我管理团队的成员一般学习了广泛的相关技能,这使得他们能够顺利地从一个领域转移到另一个领域。()
城市经济管理中的经济方法主要是通过经济杠杆和()的运用,调整城市经济活动中有关各方面的经济利益,以达到控制、协调经济活动的目的。
企业的发展要借助利益相关者的力量,而后者也要通过企业来谋求自身的利益。()
()是指以企业为首的市场主体在各种因素的约束下,追求自身利益的经济流程。
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弹性工时基于如下逻辑:企业随着经济节奏而轻歌曼舞,员工则跟随企业的步伐而一张一弛。这样的共舞,对企业和员工要求都很高。然而,企业和员工虽然都在舞动,可并非基于同样的音律,甚至不是跟随同样的曲调。经济的涨潮落潮,决定了企业的订单多少,企业的订单又决定着员工的活多活少。现在,深圳试图通过推行弹性工时的办法,让员工、企业、市场能协调一致地翩翩起舞。愿望当然很美好,可效果恐怕很难如愿。
这段文字意在说明(  )。
“经济人假设”认为组织中的人是“经济动物”,只是为了金钱等物质利益而工作。
团队和群体都有共同目标,群体的共同目标是成员共同工作的结果,而团队的共同目标则指成员的个人目标是相似或相近。
团队领导可以通过各种方式帮助团队成员思考他们所学的知识,采取的方式不合理的是( )。
营销团队要建立培训制度。通过()、()、()的培训,逐步提升营销团队成员的营销技能和管理水平,提高整个营销团队的综合素质。
你正在管理一个虚拟团队。你的团队成员都分布在不同的地方工作,而且只能碰一两次面。这个项目已经启动有几个月了,你强烈的感觉到这些成员并没有把他们视为一个整体的团队。为了改善这种情况,你应该:()。
企业中的每一个团队成员都有着自身的愿望和利益,他们的组合是通过()而形成一个团队。
某位项目管理者总是不放心团队成员的能力,虽然,他们都可以独立完成任务,但他总是事必躬亲。这位项目管理者显然没有学会()。
你在管理一个虚拟团队。你的队员都在不同的地方工作,只能偶尔见面。项目已经进行了几个月,你强烈地感觉到你的队员不将他们自己看做一个团队成员或一个团结的整体。为帮助改变这种情况,你应该()

团队形成的基本要素有:()
①成员们有着共同的理想;
②成员们有着共同的目标;
③各成员之间相互依赖;
④各成员具有团队意识;
⑤成员具有责任心。

西方现代政治学的经济学研究方法把政治生活中的个人看做()人,他们遵循着个人利益最大化原则进行政治活动。
团队精神是指()中的核心价值观、奋斗理念与信念,是团队成员为了团队的利益和目标而互相协作,共同奋斗的思想意识。
组合逻辑电路中的每一个门实际上都是一个存储单元。
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我国非正规部门和非正规就业形式的产生,有着深刻的经济与社会根源,它是我国经济体制转轨和经济结构转型过程中的一个产物,从本质上看,也是
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