首页/ 题库 / [多选题]根据劳动法的规定,确保和调整最低工资标准的答案

根据劳动法的规定,确保和调整最低工资标准应当参考()等因素。

多选题
2021-12-26 01:44
A、社会平均工资水平
B、就业状况
C、劳动生产率
D、地区之间经济发展水平的差异
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正确答案
A| C| D

试题解析
就业情况不是调整工资应当参考的因素。

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在我国,根据职位的工作性质,可以分为行政秘书和技术秘书。
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准
根据《最低工资规定》,最低工资标准每(  )年至少调整一次。
根据《劳动法》,地方人民政府确定和调整最低工资标准应当考虑的有(  )。
秘书根据领导授权代表领导出席会议,体现了秘书()。

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。

根据劳动法的规定,确保和调整最低工资标准应当参考()等因素
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?
根据《劳动法》规定,批准郑州市最低工资标准的机构是:
把秘书分为文字秘书、调研秘书、会务秘书、技术秘书的分类标准是( )
秘书所在组织内部影响秘书、秘书工作的各种条件、因素的总和叫做( )
把秘书分为高级秘书、中级秘书、实习秘书的依据是()
以个性特征与能力划分,秘书可分为____型秘书、 __型秘书,公关型秘书和办事型秘书。
根据劳动法的规定,确保和调整最低工资标准应当参考()等因素。
确定和调整最低工资标准时应当综合考虑()。
最低工资标准发布实施后,如确定最低工资的因素发生变化,应当适时调整。最低工资标准()。
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。()
董事会秘书空缺期间超过6个月之后,董事长应当代行董事会秘书职责,直至公司正式聘任董事会秘书。()
()体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
董事会秘书空缺期间(),董事长应当代行董事会秘书职责,直至公司正式聘任董事会秘书。
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