实行计时工资制的岗位，严格按照劳动法实行每周40小时工作制，如客户要求超过40小时工作的，各单位人事管理专员应在（）前计算出应向客户收取的加班服务费。 -题库考试答案搜索网

实行计时工资制的岗位，严格按照劳动法实行每周40小时工作制，如客户要求超过40小时工作的，各单位人事管理专员应在（）前计算出应向客户收取的加班服务费。

单选题

2021-12-27 03:40

A、A、每月3日前
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A

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标签：企业战略管理管理学

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国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（）

国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

国家实行劳动者每日工作时间不超过（）、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

实行岗位工资制时，只要（）。

国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度。

国务院规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时，即实行5天工作制是从（）实行。

在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为（），实行分类管理。

根据《保守国家秘密法》的规定，在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为（），实行分类管理。

“科学管理之父”泰勒提出的管理原理包括 ( )等。A．实行计时工作制B．制定科学的作业方法C．将计划

根据劳动合同法律制度的规定，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。（）

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小王和小李的工资差别属于()工资差别。; 小企业客户贷后管理实行（）管理模式; 对小企业客户群应实行（）管理。; 我国实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

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