供应管理是供应链管理的第二阶段。

供应商管理是物流采购中的重要问题，主要包括供应商选择、供应商评估、供应商联盟和供应商绩效管理。其中()是供应商管理的核心。

借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（　）。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

信息管理的发展阶段除了传统信息管理阶段、技术管理阶段、资源管理阶段以外，还包括（）

供应商选择是供应商管理的目的，是供应商管理中最重要的工作。

供应商管理是物流采购中的重要问题，主要包括供应商选择、供应商评估、供应商联盟和供应商绩效管理。其中（　）是供应商管理的核心。

供应商管理是物流采购中的重要问题，主要包括供应商选择、供应商评估、供应商联盟和供应商绩效管理。其中（）是供应商管理的核心。

资源标识与资源管理系统中的资源数据应保持一定的（）。

与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是()。

研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？

信息资源管理经历：（）、（）、资源管理阶段。