高级技师的鉴定考评每年进行一次，实行“以技能鉴定为主，综合评审为辅”的原则，分为技能鉴定和综合评审两部分。
（一）技能鉴定
1，知识考核：重点考核基础知识，专业知识和新知识，采取笔试的方式进行。
2，操作技能考核：重点考核现场分析，判断，解决，处理本职业高难度生产技术问题和工艺难师的实际技能，采取在生产现场实际设备演示或在仿真设备上操作的方式进行。
（二）综合评审
1，工作业绩考核：主要考核安全生产成绩和工作成就及职业道德。根据申报者的日常工作表现和年度工作总结进行考核。
2，潜在能力考核：个人撰写技术总结或论文。技术总结或论文的主要内容包括：解决或处理过的生产技术难题，技术革新或合理化建议取得的成果，传授技艺和提高经济效益等方面取得的成绩。潜在能力考核采取答辩方式进行。考评委员会要对个人撰写的技术总结或论文做出综合评价。
鉴定考评采取“定量考核为主，定性考核为辅”的方法，实行百分制。鉴定考评总成绩一般按知识考核成绩占25%，操作技能考核成绩35%，工作业绩考核成绩占25%，潜在能力考核成绩占15%的比例掌握，鉴定考评总成绩中单项考核一项不满60分或总成绩不满75分者，取消鉴定考评资格。