首页/ 题库 / [单选题]()更适用于以手工操作为主的工作计算定员的答案

()更适用于以手工操作为主的工作计算定员。

单选题
2021-12-27 23:23
A、劳动效率定员法
B、设备岗位定员法
C、工作岗位定员法
D、设备定员法
查看答案

正确答案
A

试题解析

感兴趣题目
在战略人力资源管理阶段,人力资源管理更注重“动”的因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发 人才、有效配置人才、激励人才。( )
人力资源管理有三大支柱:岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”,即定编、定岗、定员和()
人员招聘和录用工作是建立在人力资源()的基础之上的,是人力资源管理中最基础的工作
从人力资源管理的一般环节和流程中,可以发现招聘与甄选的基础是()。
一般而言,测试组织与管理控制、系统开发和维护控制可以用手工方法;计算机操作控制、数据和程序控制可用手工方法,同时也需要计算机辅助审计技术;系统应用软件控制主要是采取计算机辅助审计技术。
某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位,这是一个更适合从企业内部招聘的岗位,但在总经理的指示下,人力资源部门开始着手从外部招聘人员,并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间,人力资源部门收到800多份简历,其中有效简历30份,随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价,但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位,给人留下了积极主动的印象。总经理认为“小张虽然有些圆滑,但为人热情,可能很容易与人共事”,于是录用了小张。小张上班后,管理层很快发现他对公司的内情太不了解,指定的工作常常不能按时完成,根本无法协调市场部与人力资源部的关系;而小张自己也闷闷不乐,他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样,薪酬待遇与原来想象的也不相同。为了提高外部招聘的效果,该公司应()。
岗位调查是以企业单位中各类劳动者的()为对象,经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件,为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。
云计算是一种模型,它可以实现随时随地、便捷的、随需应变地从可配置资源共享池中获取所需地资源(例如:计算、存储、网络、应用及服务),资源能够快速供应并释放,使管理资源的工作量和与服务供应商的交互减小到最低限度。
从人力资源管理的一般环节和流程中,可以发现招聘与甄选的基础是(  )。
饭店人力资源部招聘员工形式多种多样,适用于招聘初、中级管理人员,如餐饮部领班、主管的招聘形式是()。
管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。
现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理,而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件,时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在()方面的区别。
相关题目

(    )与目标管理法相近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常适用于非管理岗位的员工。

人力资源开发中的( )是招聘工作的后续工作。
根据我国《城市区域环境噪声标准》的规定,适用于以居住、文教机关为主的区域噪声数值为 ()
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。(2013年5月二级真题)

计算题:
某物流中心原来基本上是以手工操作为主,现在随着规模逐渐扩大,正准备采用以机械操作为主的工作方式。有关成本数据如下:
(1)手工操作
固定成本:15000元/年;
可变成本:82元/件,其中材料35元,人工35元,其余12元。
(2)机械操作
固定成本:800000元/年;
可变成本:58元/年,其中材料35元,人工12元,其余10元。
如何确定应该采用何种操作方式?

《铁路旅客计划运输组织工作办法》规定,列车硬座的标记定员、实际定员、超成定员应怎样计算?
()更适用于以手工操作为主的工作计算定员。
战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了()的方法与技术。
砌体结构适用于以()为主的结构。
管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。
适用于以盈利为主,盈利水平较高,而又受外界环境影响较大的企业的承包经营责任制形式是()。
计算机替代手工进行会计工作,在会计核算方法上与手工方式相比具有( )优势。
计算机替代手工进行会计工作,在会计核算方法上与手工方式相比具有( )优势。
现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是()原理。
人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是()。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及()。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧