在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（） -题库考试答案搜索网

在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）

单选题

2021-12-28 04:27

A、A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
B、B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
C、C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
D、D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

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正确答案

A

试题解析

标签：中级人力资源管理中级工商管理

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招聘会或员工推荐能满足普通和中级人才的招聘

在竞争淘汰期，报酬计划成为人力资源管理关注的焦点。

提供给企业中级管理人员使用的信息主要是（）

在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是（）。

一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。

在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是（　　）。[2008年真题]

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（　　）。

在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。

管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。

相关题目: 二级资质物业服务企业，物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员( )。其中，具有中级以上职称的人员不少于10人，工程、财务等业务负责人具有相应专业中级以上职称; 在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）; 施工成本管理就是要在（）情况下，采取相应管理措施，把成本控制在计划范围内; 招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是; 电子商务不仅要求物流管理人员既具有较高的物流管理水平，而且也要求物流管理员要具有较高的电子商务知识，并在实际的动作过程中，能有效地将二者有机地结合在一起。; 六西格玛管理只能通过较高的成本才能取得较高的绩效; 根据《出版专业技术人员职业资格管理暂行规定》，凡新进入出版单位担任社长、总编辑或主编（均含副职）职务的人员，应当具备中级以上（含中级）出版专业职业资格。无中级以上出版专业职业资格者，应当在到任后的（）内通过中级以上的出版专业职业资格考试。否则，不能继续担任出版单位的上述领导职务。; 在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）; 在供应链管理环境下，若企业能以更低的成本获得比自行物流更高价值的资源，通常情况下企业会选择（）。; 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．; 在其他条件相同的情况下，较高的平均储蓄倾向导致较高的增长率。; 正常情况下，初级中级士官退出现役如何安置（）。; 管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。; 掌握一定的信息技术是对各级管理者的基本要求，对学校的中级管理人员而言，主要是（）。; 一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。; 当事人在()情况下，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。; 反射板的角度在精粉率较高的情况下一般控制在（）; 一般情况下，细晶粒比粗晶粒金属在常温下具有较高的（）。; 在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。; 人力资源管理者和部门扮演的（）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。

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