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去电信化是通信行业的发展趋势，以下关于“去电信化”说法错误的是（）

单选题

2021-12-28 19:50

A、去电信化就是电信运营商从网络架构、网络技术、市场运营模式、组织架构、管理体制等方向进行调整和优化，逐步摆脱原有的电信发展模式
B、去电信化产生的原因之一是电信行业的重心逐渐由业务层向网络层转移
C、去电信化需要改变思维方式和管理体制上的意识问题
D、去电信化的方向是改变移动网络的提供方式，实现业务应用互联网化和流量IP化

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试题解析

标签：中国移动招聘考试广播电视报社招聘

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参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。
①选择招聘的方式和渠道；
②制招聘预算；
③发布招聘信息；
④确定招聘时间

利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。

企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（）

招聘按操作方式可分为（）、（）技术工人招聘、校园招聘。

当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响

当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响。

A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报道那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是()。

招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。

电视媒体在发布招聘广告时的优点是（）

招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通过广播电视，报纸，期刊发布需求信息，招聘广告的一般内容包括（）。