一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。

管理学的研究观点主张，影响组织行为唯一的、最有效的工具是（）。

开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。

行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括()、生产安全与健康等。

美国的管理学教授西拉季和华莱士把组织行为学的研究过程细分的步骤包括（）

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。

在组织管理的研究中，组织行为理论的主要代表人物是（）

组织行为学是研究一定组织情景中的个体、群体和组织管理的行为，以理解、解释、预测这些行为变化的一般规律，以改进、提高组织的有效性。

组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。

人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）、（）、（）。