首页/ 题库 / [问答题]新保密法对定密工作有了新的规定,秘密不再的答案

新保密法对定密工作有了新的规定,秘密不再实行“终身制”,主要作了哪些规定?

问答题
2021-12-29 01:18
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正确答案

“定密责任人”被首次写入了保密法,机关、单位负责人及其指定的人员为定密责任人,负责本机关、本单位的国家秘密确定、变更和解除工作。国家秘密的保密期限,除另有规定外,绝密级不超过三十年,机密级不超过二十年,秘密级不超过十年。国家秘密的保密期限已满的,自行解密。


试题解析

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按照《船员计算机终端考试管理办法》,下列哪些人员属于涉密人员,需接受保密知识培训教育,并签署相应保密协议。()
国家统一考试试题录入人员须严格遵守命题部门工作人员保密要求。严格遵守试题录制、机房管理规定。每次工作前到保密室领取电脑、保密包等设备。使用期间负责其保密事宜,使用后及时交回保密室。
保密法第()条规定了定密不当的法律责任,对应当定密的事项不定密,或者对不应当定密的事项定密,造成()的,应承担法律责任。
根据保密法,下列关于定密权限的说法中,错误的是()
根据保密法实施条例的规定,定密授权的方式包括()。
定密工作是指对机关、单位业务活动中所产生的国家秘密事项及时、准确确定其密级、保密期限、知悉范围,并对国家秘密载体作出标志,及时通知应当知悉的机关、单位和人员,并按规定进行全过程管理的活动。
根据《保守国家秘密法》的规定,在涉密岗位工作的人员,按照涉密程度分为(),实行分类管理。
涉密人员在岗期间,保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核,对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。
对涉密人员的保密管理不只是对涉密人员上岗前的保密审查和培训,还应包括在岗、离岗保密管理。
涉密人员上岗应当经过保密教育培训,掌握保密知识技能,签订(),严格遵守保密规章制度,不得以任何方式泄露国家秘密
任用、聘用涉密人员,应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构,依据涉密人员任职条件,进行严格的任前审查。审查内容主要包括()。
机关、单位违反保密法规定,对应当定密的事项不定密,或者对不应当定密的事项定密,造成严重后果的,由有关机关、单位依法对( )负责的主管人员和其他直接责任人员()
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所谓国家秘密范围,是指符合我国《保密法》规定的、关系国家安全和利益的秘密事项,包括五个方面。
《 国家秘密保密期限的规定》,“凡未标明或者未通知保密期限的国家秘密事项”其保密期限按照绝密级事项( )年认定
《保密法》规定:任用经管国家秘密事项的专职人员,应当按照()规定予以审查批准。
根据新保密法规定,县级机关、单位拥有定密权。
《保密法实施办法》规定,具有属于国家秘密内容的会议和涉及国家秘密的重要活动,主办单位应采取哪些保密措施?
适应信息化的快速发展,修订后的保密法主要作了哪些规定?
新保密法对定密工作有了新的规定,秘密不再实行“终身制”,主要作了哪些规定?
涉密人员上岗前要经过(),掌握保密知识技能,(),严格遵守保密规章制度,不得以任何方式泄露国家秘密。
涉密人员离开涉密岗位后,就不再对本人在原涉密岗位上知悉的国家秘密事项承担保密义务。
涉密公文应当根据涉密程度分别标注“()”、“()”、“秘密”和保密期限。
涉密人员保密宣传教育一般采取经常性保密教育和专门保密培训相结合方式,根据核心、重要和一般
涉密人员保密宣传教育一般应采取经常性保密教育和专门保密培训相结合方式,根据核心、重要和一般涉密人员的岗位特点和管理要求,采取相应的形式抓好()各环节的保密宣传教育。
涉密人员保密管理主要包括()
对涉密人员的保密管理不只是对涉密人员上岗前的保密审查和培训,还应包括在岗、离岗保密管理。
涉密人员上岗应当经过保密(),掌握保密(),签订保密(),严格遵守保密(),不得以任何方式泄露国家秘密。
涉密人员保密管理必须遵循保密工作内在的客观规律,以()为管理原则。
新保密法对涉密人员是如何分类及管理的?
涉密人员脱密期满后,可以不再履行保密责任和义务。
保密法规定的涉密人员基本条件包括()
保密法规定,()可以确定绝密级国家秘密。
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