人员甄选中的重测信度反映的是()。 -题库考试答案搜索网

人员甄选中的重测信度反映的是()。

单选题

2021-12-29 02:59

A、不同评价人员评分结果的一致性
B、同一测验在不同时间上的稳定性
C、两个测验在内容上的等值程度
D、同一测验内部不同题目测试结果的一致性

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正确答案

B

试题解析

本题考查重测信度。重测信度又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。

标签：中级人力资源管理中级工商管理

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等同信度不需要像重测信度那样，进行两次测验。

下列哪个变量的测量工具可以考虑用重测信度进行信度特征的测定（）

简述重测信度的计算方法。

重测信度的含义是什么？

在进行重测信度计算时，重测系数越接近于1，说明研究工具的哪一种信度特征越好（）

重测信度可用于反映研究工具的（）

重测信度的使用前提条件有（）。

计算重测信度时，两次施测的适宜时距为（）

重测信度的用途有时也在于评估所测特质在短期内的（）。

下列哪项指标的测量工具不宜用重测信度？（）

某一时点对某社区内人群进行吸烟调查，3周后采用同一问卷再次对该人群进行重复调查，计算Kappa系数为0．81，认为该重测信度

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