罗尔斯想要解决的根本问题是（）。

公司治理与公司管理的区别主要在于，公司治理旨在解决（）的问题，而公司管理则是解决（）的问题。

为解决各类应用问题而编写的程序，例如人事管理系统，称为（）。

人力资源管理在企业中非常重要,能解决企业管理的全部问题。( )

任何决策都是针对未来行动的,是为了解决现在面临的、待解决的新问题以及将来会出现的问题,这就是决策的()原则。( )

问题解决的两种类型是常规性问题解决和（）问题解决。

问题的解决有两种类型：一是常规性问题解决，二是创造性问题解决。

中国式管理不太讲究解决问题，而西方人一开口就是要解决问题。

在哪种管理技术中，员工参与制定目标、决策、解决问题和设计执行组织的变化？（）

在印尼的大多数企业中的管理者角色是帮助员工解决问题而不是直接提供答案。

人们在解决问题时，会坚持使用原有已证明有效的方法解决新问题的心理倾向，称为（）

（）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。