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超自由全球通商务系资费中:108元商务卡本地被叫(),赠送本地主叫通话()分钟.

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2021-12-29 23:32
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试题解析

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电子商务按开展电子交易的信息网络范围,可分为三类,即本地电子商务、远程国内电子商务和全球电子商务。
招聘的基本程序是()。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策
为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()。
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中,属于内部招聘形式的是()。
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中,属于内部招聘形式的是( )。
在选择招聘渠道时,要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣,确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘,宜采用()招聘渠道。
外部招聘中,企业最常见的招聘方式是()。
企业招聘员工经常运用知识考试,以下属于知识考试优点的是()
招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是()
电视媒体在发布招聘广告时的优点是()
招聘广告是外部招聘人员的重要来源,可以通过广播电视,报纸,期刊发布需求信息,招聘广告的一般内容包括()。
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神州行大众卡本地闲时主叫资费()元/分钟。
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为( )
以下招聘方法中不属于外部招聘的是()。
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移动商务短信平台功能主要有()百度百科移动商务知识
移动通信是指通信的双方,至少有一方是在()中进行信息的传输和交换。移动商务师专业人才考试辅导试题
“标准全球通”日租费()元/日,基本通话费()元/分,漫游主叫通话费()元/分,漫游被叫通话费()元/分

计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动,按岗位需求需招聘副总经理1人,开发部经理1人,产品销售部经理1人。消息发布后,前来应聘的人员中副总经理应聘者38人,录用0;开发部经理应聘者18人,录用1;产品销售部经理应聘者人,录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。
请计算:总成本效用率、招聘录用率、招聘完成比、应聘比。(P84)(12分)

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全省超自由系列资费中,可选20元新业务包的短信包赠送()条短信。

某用户是中国移动全球通用户,家中还安装了固定电话,其移动电话每月话费支了约为100元,短信业务费用约为2元,固定电话每月话费约为60元,其中长途通话费约为30元。(注:全球通资费为月租费50元,通话费为0.4元/分钟费业务无月租费,通话费为0.6元/分钟。)

若该用户希望进一步节省通信费用,可以采取的措施有()。
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能降低()。
移动电话采取单向计费的原则。故本地被叫免费。()
()是移动商务的杀手锏应用。P移动商务师专业人才考试辅导试题
招聘的基本程序是()①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
校园招聘也称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘人员。
校园招聘也称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招聘牧人员。
物流企业人员招聘中属于内部招聘的是()。
下列人员招聘方式中,属于外部招聘的方式有( )。
电子商务员和助理电子商务师的考试特点包括()。
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