• 单选题 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

  标签：第四章绩效管理 2023-02-02 21:31

• 单选题 绩效不佳的原因可分为（）。

  标签：第四章绩效管理 2021-12-22 17:23

• 单选题 与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）。

  标签：第四章绩效管理 2021-12-22 17:23

• 单选题 效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

  标签：第四章绩效管理 2021-12-22 17:23

• 多选题 华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题： 注意就案例所提供的资料来回答问题：如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由（）组成（）。

  标签：第四章绩效管理 2021-12-22 17:23

• 多选题 华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题： 注意就案例所提供的资料来回答问题：绩效管理的参与者为（）。

  标签：第四章绩效管理 2021-12-22 17:23

• 多选题 绩效管理制度的内容包括（）。

  标签：第四章绩效管理 2021-12-22 17:23

• 多选题 关于绩效管理制度的叙述正确的是（）。

  标签：第四章绩效管理 2021-12-22 17:23

• 单选题 目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

  标签：第四章绩效管理 2021-09-02 01:37

• 单选题 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

  标签：第四章绩效管理 2021-09-02 01:37

• 单选题 （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

  标签：第四章绩效管理 2021-09-02 01:37

• 单选题 绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。

  标签：第四章绩效管理 2021-09-02 01:37

• 单选题 工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）

  标签：第四章绩效管理 2021-09-02 01:37

• 单选题 （）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

  标签：第四章绩效管理 2021-09-02 01:36

• 单选题 对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。

  标签：第四章绩效管理 2021-09-02 01:36

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