• 单选题 一般情况下，差异量数越大，集中量数的代表性就越（）。

  标签：第二章招聘与配置 2023-03-05 00:20

• 多选题 下列符合当量量化的描述是（）。

  标签：第二章招聘与配置 2021-12-25 23:57

• 多选题 测评指标的标度有哪些形式？（）

  标签：第二章招聘与配置 2021-12-25 23:57

• 多选题 下列属于投射技术特点的是（）。

  标签：第二章招聘与配置 2021-12-25 23:57

• 多选题 人员素质测评的基本原理有（）。

  标签：第二章招聘与配置 2021-12-25 23:57

• 多选题 行为描述面试的实质是（）。

  标签：第二章招聘与配置 2021-12-25 23:57

• 多选题 为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？（）

  标签：第二章招聘与配置 2021-12-25 23:57

• 多选题 下列属于选拔性测评特点的是（）。

  标签：第二章招聘与配置 2021-12-25 23:57

• 多选题 下列属于诊断性测评特点的是（）。

  标签：第二章招聘与配置 2021-12-20 19:19

• 多选题 能力测评包括（）。

  标签：第二章招聘与配置 2021-12-20 19:19

• 多选题 确定权重的方法，常见的有（）。

  标签：第二章招聘与配置 2021-12-20 19:14

• 多选题 以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。

  标签：第二章招聘与配置 2021-12-20 19:14

• 多选题 以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。

  标签：第二章招聘与配置 2021-12-20 19:14

• 多选题 无领导小组讨论的题目设计的原则包括（）。

  标签：第二章招聘与配置 2021-12-20 19:14

• 问答题 为测评综合分析能力，有考官设计结构化面试试题如下："请谈谈高新行业人才流失比较高的原因，你用什么对策来解决这个问题？" 要求：请设计评分标准，分成高、中、低三个等级描述。

  标签：第二章招聘与配置 2021-09-15 01:53

免费的网站请分享给朋友吧