• 单选题 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为()。

  标签：第五章人力资源规划 2023-03-07 16:26

• 单选题 企业内部供给的预测方法包括（）。

  标签：第五章人力资源规划 2021-12-26 02:06

• 单选题 采用德尔菲法应当遵循的原则是（）。

  标签：第五章人力资源规划 2021-12-26 02:05

• 单选题 下列关于人员核查法的表述，正确的是（）。

  标签：第五章人力资源规划 2021-12-26 02:05

• 单选题 当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。

  标签：第五章人力资源规划 2021-12-26 02:05

• 单选题 下列不属于企业内部供给预测方法的是()。

  标签：第五章人力资源规划 2021-09-03 00:42

• 单选题 关于德尔菲法的说法，错误的是()。

  标签：第五章人力资源规划 2021-09-03 00:42

• 单选题 通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

  标签：第五章人力资源规划 2021-09-03 00:42

• 单选题 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。

  标签：第五章人力资源规划 2021-09-03 00:42

• 单选题 某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为()。

  标签：第五章人力资源规划 2021-09-03 00:42

• 单选题 人力资源规划的起点是()。

  标签：第五章人力资源规划 2021-09-03 00:42

• 单选题 人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。

  标签：第五章人力资源规划 2021-09-03 00:42

• 单选题 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的()。

  标签：第五章人力资源规划 2021-09-03 00:41

• 单选题 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

  标签：第五章人力资源规划 2021-09-03 00:41

• 单选题 人力资源规划的主要目标是()。

  标签：第五章人力资源规划 2021-09-03 00:41

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