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[单选题]人力资源规划的主要目标是()。的答案
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人力资源规划的主要目标是()。
单选题
2021-09-03 00:41
A、防止人员配置过剩或不足
B、确保组织能够对环境变化作出适当的反应
C、为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
D、使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
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正确答案
D
试题解析
选项ABC属于人力资源规划目标的具体内容。参见教材P51
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第五章人力资源规划
中级人力资源管理
感兴趣题目
什么是人力资源规划的目标？
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（ ）。
评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。
由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。
人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）
战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。
（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。
人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）
人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。
在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是（ ）。[2008年真题]
人力资源总体规划是指设定有关计划期内人力资源开发利用的总目标，对企业所需人力资源进行全局的整体规划，主要陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标，用于指导企业未来人员配备以满足业务不断发展的需要。
相关题目
项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行有效规划、（ ）等方面的工作。
人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。
与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（ ）。
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（ ）
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。（判断）—5分
人力资源规划的主要目标是()。
人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持()。
人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。
人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是()。
人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。
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