人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。 -题库考试答案搜索网

人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。

单选题

2022-01-03 13:21

A、人力资源需求与补充计划
B、员工调配和晋升计划
C、劳动力市场计划
D、劳动关系计划

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C

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人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。

不属于人力资源规划内容的是（）。

不属于狭义人力资源规划内容的是（）。

不属于狭义人力资源规划内容的是（）。

下列选项中属于人力资源规划内容的是()。

人力资源管理包括根据企业的（）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。

不属于人力资源规划内容的是（）。

（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。

简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。

企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是()。

人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。

相关题目: 人力资源规划在人力资源管理中不重要。; 下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。; 以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。; 下列选项中属于人力资源规划内容的是（）。; 下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是（）。; 以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。; 下列选项中属于人力资源规划作用的有( ); 下列选项中属于人力资源规划作用的有( ); 企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。; 企业客户服务部门人力资源规划的内容不包括下列选项中的（）; 以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。; 以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。; 以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。; 以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。; 以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )．; 关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）
①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③人力资源规划无法调动员工的积极性
④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用; 人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。; 人力资源规划，又称为（），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。; 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。; 在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

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