人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。

不属于人力资源规划内容的是（）。

不属于狭义人力资源规划内容的是（）。

不属于狭义人力资源规划内容的是（）。

下列选项中属于人力资源规划内容的是()。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

不属于人力资源规划内容的是（）。

狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（  ）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。

狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。