人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（） -题库考试答案搜索网

人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

判断题

2021-09-01 21:44

A、正确
B、错误

查看答案

正确答案

A

试题解析

标签：安徽教育在线安徽大学人力资源

感兴趣题目

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　）。

人力资源战略与人力资源规划的关系（）

人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的()。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（　）进行有效管理。

具有战略性色彩的人力资源规划是( )

战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。

人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。

相关题目: 人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？; 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）; 人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（）; 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。（判断）—5分; 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。; 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）; 编制人力资源规划的核心和前提是（）。; 人力资源战略规划的主要任务是（）; 人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持()。; 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）; 人力资源战略与人力资源规划的关系（）; 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。; 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。; 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。; 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）; 什么是信息资源规划？信息资源规划和组织战略规划、信息化战略规划有什么关系？; 人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。; 人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。; 企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。; 人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧