人力资源战略与人力资源规划的关系（）

人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。

弘扬社会主义法治精神，健全（），进一步增强全民法治观念，严格尊法、学法、守法、用法。

如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?

人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。

企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（　）进行有效管理。

世界各国考试项目之间的关系，既是战略伙伴的关系，又是竞争对手的关系。通过对中外考试制度的比较，才能知已知彼，进而更好地参与考试领域的国际竞争，并在激烈的考试竞争中赢得（）。

人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

党的十八大报告提出，要“深入开展（），弘扬社会主义法治精神，树立社会主义法治理念，增强全社会学法遵法守法用法意识”。

十八大报告提出：弘扬社会主义法治精神，树立社会主义法治理念，增强全社会学法尊法守法用法意识，提高领导干部运用法治思维和法治方式（）。

从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。

人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在()。